Українська|English

Європейська соціальна мережа провела робоче засідання групи з питань інвалідності

Робоча група з питань інвалідності Європейської соціальної мережі (ЄСМ) була заснована в 2014 році та об’єднує фахівців, що займаються плануванням, координуванням і наданням соціальних послуг людям із обмеженими можливостями.

Засідання 19 листопада у Вільнюсі зібрало представників соціальних служб та неурядових організацій Європейського союзу й асоційованих країн. В роботі групи взяв участь представник української громадської організації «Бюро соціальних та політичних розробок».

Головним питанням зустрічі стало забезпеченя залучення людей із обмеженими можливостями до ринку праці. Учасники обговорили законодавче забезпечення, державну політику та успішні місцеві практики. «Сьогодні ми потребуємо нового погляду на трудову політику щодо людей із обмеженними можливостями, особливо в країнах, які бачать свою майбутнє в об’єднанній Європі, — звернувся до учасників голова ЄСМ Джон Геллоран, — активне включення людей із обмеженними можливостями до відкритого ринку праці має розумітися роботодавцями не як нав’язана державою необхідність, а як запорука успішного бізнесу».

 

Учасники відзначили, що головна перешкода полягає, з одного боку, в неготовності соціальних служб деяких країн працювати безпосередньо над трудовою реабілітацією інвалідів, а з другого — у тому, що роботодавці не вміють та не розуміють як співпрацювати з інвалідами. «Для роботодавця найняти інваліда — це величезний ризик, по-перше, він не впевненний у його здатності ефективно виконувати роботу, а, по-друге, він часто не знає, як співпрацювати з такими людьми, — відзначила Іоланта Слузьєне, голова департаменту з питань інвалідів Міністерства соціальних відносин та праці Литви, — тому ми запускаємо так звану консультаційну службу в рамках нашого муніципалітету, яка працює в обох напрямках аби навести міст між конкретним роботодавцем та інвалідом».

Окремо торкнулися також і питання ефективності квот у різних країнах. «В Україні, якщо підприємство має більше 25 осіб працівників, воно має створити 4% від цієї цифри робочих місць для інваліді, а якщо працюючих від 8 до 25 — то лише одне місце. Якщо цього не відбудеться — на підприємство чекатиме штраф. Проте роботодаці знайшли спосіб уникати цього, а держава у більшості випадків не може забезпечити виконання норм закону, — зазначив Андрій Ферт, представник Бюро соціальних та політичних розробок, — у нас майже 75 % людей із обмеженними можливостями не мають роботи (за нормативу МОП у 50). Тож квоти не працюють, бо вони не здатні вирішити проблему мотивації, ні роботодаців, ні інвалідів».

Було також представлено національні моделі функціонування «неурядових організацій інвалідів для інвалідів». Європейська практика передбачає відкритий конкурс — соціальний фонд фінансує неурядові організації на основі їх проектних пропозицій та проводить щомісячний моніторинг успішності виконання цих пропозицій. В Україні ж, хоча законодавство і передбачає відповідні норми відкритості і прозорості, складається тенденція, коли щорічно понад 50 % загального обсягу фінансування отримували переважно одні і тіж самі 3–5 підприємств.

За підсумками зустрічі учасники домовилися посилити співробітництво у сфері залучення людей із обмеженними можливостями до ринику праці, а також налагодити постійний обмін практиками з країнами Східної Європи, зокрема Україною. Група з питань інвалідності ЄСМ найближчим часом представить порівняльний аналіз практик працевлаштування людей із обмеженими можливостями.

Про бюро

Бюро соціальних та політичних розробок займається питаннями реформування соціальної сфери та соціального діалогу

Електронна адреса: 
bureau@bureau.in.ua

Фейсбук | Твіттер



Європейський союз, прямуємо разом Unicef Європейський союз Civil Society Forum КМДА фонд відродження Карітас України